市場価値を高める3つの資産—あなたはどれを持っていますか？

「今の会社では評価されているのに、転職市場では思うように評価されない…」そんな声をよく聞きます。実は、社内評価と市場価値は必ずしも一致しません。転職市場で企業に選ばれる人は、単なる経験年数や肩書きではなく 「市場価値を高める資産」 を持っているかどうかで判断されます。

では、企業が本当に求めている 「市場価値を高める3つの資産」 とは何なのか？これを知ることで、転職する・しないに関わらず、キャリアの選択肢が大きく広がります。

市場価値を高めるには、次の3つの資産が必要です。

① 専門性：他の人が簡単に真似できないスキル

転職市場では、「何ができるのか？」 が最も重要視されます。例えば、

• データ分析やプログラミング
• 経営戦略や財務知識
• 業界特化の専門スキル（例：製薬×マーケティング、金融×IT）

「何年この仕事をやってきたか」ではなく、「どんなスキルでどんな成果を出せるのか」 が評価されます。資格や肩書きだけでなく、「この分野なら誰にも負けない」と言える武器を持つことが重要です。

② 影響力：社内外での発信力とネットワーク

どれだけ優秀なスキルを持っていても、それが周囲に伝わらなければ評価されません。企業が重視するのは、「影響力＝その人がどれだけ社内外に影響を与えているか」 です。

影響力を高めるために有効なのは、

• 社外のネットワークを広げる（業界交流会やLinkedInでの発信）
• 社内での影響力を強める（リーダーシップや組織変革の経験）
• 自分の専門知識を発信する（SNS・ブログ・登壇など）

今の会社だけで評価されるのではなく、「業界で知られる存在になる」 ことが、ヘッドハンターや企業から注目されるポイントになります。

③ 適応力：変化に強い柔軟性と学習力

AI・DXの進化により、仕事のあり方が大きく変わっています。今求められているのは、「環境が変わっても成果を出せる人」 です。

適応力がある人の特徴は、

• 新しい分野にチャレンジできる（IT・DXの知識をキャッチアップ）
• 異業種・異職種にも適応できる（経営視点を持つ）
• 学習し続ける習慣がある（リスキリングや資格取得）

「10年前の成功パターンが今も通用する」と思い込んでいると、市場価値はどんどん下がります。変化を楽しみながら、自分をアップデートできる人が選ばれる時代です。

転職市場で評価されるのは、「専門性」「影響力」「適応力」を持つ人です。この3つの資産を意識することで、転職せずとも市場価値を高めることができます。

次回は、「スカウトされる人の共通点—企業が求める市場価値とは？」 について深掘りします。企業がヘッドハンティングする人としない人の決定的な違いとは？