「AIで年収が2倍になる人、半減する人の違い」

～仕事を奪うのはAIではなく、AIを使いこなす人～

「AIが仕事を奪う」——。このフレーズ、もう何度目でしょう。
けれど実際、“仕事を奪うのはAIではなく、AIを使いこなす人”です。

AI時代の本質は「淘汰」ではなく「再編」。
特定の職種がなくなるわけではありません。同じ職種でも“年収が増える人”と“減る人”がはっきり分かれる。その分岐点が“AIの使いこなし”にあるのです。

たとえば——
● 営業職は、ChatGPTに「顧客役」をさせてロールプレイを重ね、商談力を磨いています。メール文の添削もAIが支援。
● マーケティング職は、AIでターゲットインサイトを分析し、トレンドを予測。数十件のアイデアを短時間で生成しています。
● 法務部門では、秘密保持契約や業務委託契約のドラフトをAIで瞬時に作成。
● 経営企画では、M&A候補のリサーチをAIが1時間で完了。人間の3日分の情報を要約します。

つまり、“AIを使いこなせる人材”は、これまでの2～3倍の仕事量を、質を落とさず、むしろ上げてこなすことが可能です。

実際、AI活用を推進する企業では「CAIO（Chief AI Officer）」を置き始めています。ITプロフェッショナルだけでなく、経理や人事といった職種でもAI活用が進み、生産性と創造性の底上げが図られています。

では、転職市場ではどう評価されるか？
「AIを使った」と言うだけでは評価されません。
評価されるのは、「業務プロセスのどこにAIを入れ、どんな結果が出たか」——つまり“AIと人間の共創で何を生み出したか”です。

私たち転職エージェントの立場でも、候補者にこう提案しています。

「自分のJob Descriptionを“AI時代バージョン”にアップデートしよう」と。

スキルの棚卸しをし、どの業務でAIが有効だったかを明文化する。数年後には、これがあなたの“年収を決める要素”になります。

転職・キャリアは、人生における大きな決断の一つです。
“AIに奪われる仕事”を恐れるのではなく、“AIと共にキャリアを進化させていく”ことこそが、これからのジョブセキュリティ（職業的安定）を築く鍵となります。

「AIをどう使うか」は、もはや日々の仕事の質と量、そして中長期のキャリア形成そのものに直結する重要な選択です。
職業人生を長く充実させていくためにも、AIを活用する力は避けて通れないスキルとなりつつあります。